💡Czy wiesz, jakie prawa daje umowa o pracę i dlaczego dla wielu osób jest ona najbezpieczniejszą formą zatrudnienia? Kampania „Bezpieczni na etacie” pokazuje, czym różni się etat od umów cywilnoprawnych (np. zlecenia) i dlaczego forma zatrudnienia ma znaczenie.  Nazwa umowy to nie wszystko – liczy się to, jak naprawdę pracujesz.

Pracowniku, poznaj swoje prawa!

• Wykonujesz pracę w czasie wyznaczonym przez pracodawcę?
• Twoją pracą kieruje przełożony i otrzymujesz wiążące polecenia dotyczące sposobu jej wykonywania?
• Pracujesz w miejscu wskazanym przez przedsiębiorcę?

Odpowiedzi „tak” na te 3 pytania mogą wskazywać na stosunek pracy – nawet jeżeli podpisałaś/podpisałeś "zlecenie". W kampanii tłumaczymy, jak to rozpoznać i co możesz z tym zrobić.

Pracodawco, upewnij się, jaka umowa jest właściwa

Dzięki kampanii „Bezpieczni na etacie” dowiesz się, jak dobrać właściwą formę zatrudnienia do sposobu wykonywania pracy.

 Umowa o pracę to nie tylko obowiązki, ale też porządek w relacji z pracownikiem i mniejsze ryzyko problemów prawnych.

• Przejrzyste zasady – zasady zatrudnienia, w tym: czas pracy, wynagrodzenie i podstawowe uprawnienia pracownika, podlegają reżimowi prawa pracy. Łatwiej zarządzać zespołem, gdy reguły są jasne.
• Mniejsze ryzyko sporów i naruszeń – stosowanie zlecenia tam, gdzie w praktyce jest etat, jest niezgodne z prawem.
• Lepszy wizerunek – oferowanie etatu i dbanie o warunki zatrudnienia buduje markę pracodawcy. W wielu branżach jest to ważne przy rekrutacji i utrzymaniu pracowników.

🔔 Bądź na bieżąco!

Skorzystaj z bezpłatnych szkoleń i eventów organizowanych przez okręgowe inspektoraty pracy.
Znajdź najbliższy inspektorat: www.pip.gov.pl/kontakt/inspektoraty

👉 Zajrzyj do kalendarza wydarzeń – stale dodajemy nowe informacje: www.pip.gov.pl/wydarzenia